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Quinze ans en entreprise, en tant que clerc d’avocat,
juriste d’entreprise ou encore responsable du recrutement,
responsable du pôle gestion des carrières et des compétences.
Depuis 1993, je forme et conseille les employeurs dirigeants,
cadres supérieurs ou salariés de tout statut,
ainsi que les comités d’entreprises de différentes structures.
Quelques unes de mes références :
EDF- GDF, CLEMESSY / GAME SUD EST, AUTOGRILL, SOS DEPANNAGES / PHINELEC / OK SERVICES,
MUTUELLES DE FRANCE / MUTUELLES DE PROVENCE, CONSEIL REGIONAL,
CIRCET, THALES, FLORESSENCE
2007- 2008 Formation au métier de Coach Professionnel Convergence Conseils (Certification membre de la Société Française de Coaching)
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2006-2007 Master 2 - DESS Ressources Humaines Economie Sociale : Management des Projets et des Compétences
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2006 Master 1 Ressources Humaines « Conditions de travail et compétences »
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2001-2002 Formation en ressources Humaines (IFOCOP – équivalence niveau III)
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1996-1997 Maîtrise de Droit du Travail (Faculté de Droit d’Aix en Provence)
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Profession libérale, REUSSIR RH
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Accompagnement des particuliers et entreprises sur le domaine RH pour leur réussite, par le biais de la formation, du conseil et de l'accompagnement professionnel individuel ou d'équipe de type coaching.
A votre service sur vos projets !
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CHARGEE DE MISSIONS CONSEIL REGIONAL
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- Construction de tableaux de bord pour améliorer la lisibilité des actions d'aides à la V.A.E (Validation des Acquis de l'Expérience)
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Secteur : Collectivités Territoriales
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2002 - 2007 : AUTOGRILL FRANCE
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CHARGEE DE MISSIONS RH, AUTOGRILL FRANCE
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- Conseils juridiques et aide aux personnes
- Mise en place de sessions de formation : conduite de l’entretien annuel et de l’entretien de recrutement, ….
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Secteur : Hôtellerie et restauration
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2001 - 2002 : GAME SUD EST / GROUPE CLEMESSY
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RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES, GAME SUD EST / GROUPE CLEMESSY
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- Conseils juridiques à l’entreprise et aide au parcours des salariés de l’entreprise, ,
- Mise en place d’un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (Grilles de compétences par métier, niveau de qualification et élaboration des passerelles métiers
- Négociation des fourchettes de rémunération
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Secteur : Sidérurgie et métallurgie
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1997 - 1999 : MUTUELLES DE PROVENCE
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RESPONSABLE ADMINISTRATIVE, MUTUELLES DE PROVENCE
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. Uniformisation, modernisation et officialisation des procédures des secteurs optique et pharmacie
. Création, installation et familiarisation d'un CD-ROM en hypertexte
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Secteur : Services santé - Action sociale
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1996 - 1997 : CAISSE MUTUELLE D'EDF-GDF
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. Gestion des dossiers contentieux internes et externes / conseil Suivi des dossiers Prud'homaux
. Gestion des relations avec le personnel et ses instances représentatives
. Rédaction et suivi des contrats de travail / Conseil à la Direction sur la législation spécifique à la structure, veille juridique
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Secteur : Services santé - Action sociale
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1995 - 1996 : SOS DEPANNAGES
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RESPONSABLE ADMINISTRATIVE D'AGENCE, SOS DEPANNAGES
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. Gestion administrative du personnel (encadrement d’une équipe de 25 techniciens de 25 à 55 ans)
. Interface entre le siège social et le personnel
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Secteur : Conseils et Services
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1993 - 1995 : AVOCAT AU BARREAU DE MARSEILLE
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. Gestion des dossiers, (contentieux et négociation), instructions, constitutions et suivis de dossiers, recherches de jurisprudences, rédactions des assignations et conclusions
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Secteur : Juridique
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